先锋评论 || 持续锻造堪当重任基层年轻干部队伍

更新日期：2024年7月15日    来源：四川先锋网

  年轻干部是基层事业发展的生力军，加强对基层年轻干部的教育管理监督，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好基层年轻干部体系化培养，让年轻干部在基层锻炼中成长成才，持续锻造堪当强国建设、民族复兴重任的建设者和接班人。

  拓宽视野“敞门纳贤”，蓄足基层年轻干部源头活水。“国以人兴，政以才治”。蓄足基层年轻干部源头活水，要拓宽选人视野，广开进贤之路。要做好源头招录。结合基层实际，通过公务员、事业人员、人才引进、选调生、西部志愿者、社会工作者、三支一扶、社会工作者招录等方式，常态补充基层“新鲜血液”。要抓实专项储备。通过班子调研掌握一批、一线考察识别一批、实践锻炼发现一批、领导定向推荐一批、重点对象精选一批、评先选优纳入一批等，分层级、分领域、分类别动态建立优秀干部“储备库”，优进绌出、动态更新。要切实减负赋能。严格控制从基层借调干部，清理和劝返不符合政策要求和未按程序审批基层借调人员，确保基层力量稳定，持续为基层松绑减负。

  育优培强“练兵比武”，推动基层年轻干部淬火成金。人在事上练，刀在石上磨。要把火热实践作为培养锻炼年轻干部的最好课堂，推动年轻干部在基层大熔炉里成长成才。要注重跟踪帮带。实施年轻干部跟踪帮带培养计划，为新录用基层公务员配备思想政治和业务能力导师，制发并动态更新成长纪实档案，助力年轻干部尽快熟悉业务、增长本领。要抓好提能增智。深入实施“凝心铸魂”“专业赋能”等计划，举办读书班、进修班、研讨班、干部讲习堂，开展新质生产力、特色产业、生物医药、乡村振兴等专题培训。要聚焦实战历练。加大上挂下派力度，选派年轻干部到一线攻坚、到主战场历练，到发达地区挂职锻炼，帮助基层年轻干部开阔视野、增长实干。

  聚焦实绩“选将用将”，激励基层年轻干部担当作为。选拔使用是最好的培养，用当其时是最好的激励。要鲜明选用导向。严格落实新时代好干部标准，始终把政治标准摆在首位，突出重实绩重实干的鲜明导向，聚焦基层一线，“优秀干部从基层中来、干部到基层中去”成为广泛共识。要大胆提拔使用。打破“论资排辈、求全责备”陋习，旗帜鲜明提拔使用敢担当、肯吃苦、善作为的基层优秀年轻干部，早压担子、大胆使用。要砥砺担当作为。通过政治上给荣誉、精神上给礼遇、物质上给待遇，进一步加大及时奖励力度，扎实开展评先表扬，激励基层年轻干部担当作为、奋发有为。

  严管厚爱“从严治吏”，助力基层年轻干部“清”装上阵。好干部不仅是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱。要抓好关键环节。紧盯年轻干部选拔任用重要环节，实行年轻干部专项预审，严把政治关、廉洁关、能力素质关、道德品行关，坚决防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”。要紧盯重点岗位。加强“一把手”、关键岗位干部、年轻干部等关键群体组织监督，开展新任职干部回访考察，用好谈心谈话、函询诫勉、约谈提醒等手段，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时纠偏引正。要推进能上能下。出台激励干部担当作为若干措施、领导干部不适宜担任现职具体情形等制度性文件，及时发现和调整人岗不适的干部，以严管助力年轻干部“清”装上阵。（巴中市巴州区人民检察院 王华）