先锋评论 || 全面深化改革，念好“人才经”

更新日期：2024年7月25日    来源：四川先锋网

  近日，《学习时报》刊发《以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者》文章。文章指出，要加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，念好知、举、用、待、育“人才经”“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。”在全面深化改革的浪潮中，人才日益成为创新驱动发展的核心引擎，无论是产业升级，还是领域拓新，亦或是科研攻坚，都需要发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用。在加快人才发展体制机制改革的大背景下，我们必须抢抓机遇栽好“梧桐树”、外引内育用好“千里马”、全心全意搭好“凤凰窝”，绘就中国式现代化“兴景象”。

  念好知，全面精准掌握人才现状。知人者智，自知者明。人才的“知”，就是要通过各种渠道和形式，全面精准掌握人才队伍现状。要通过组织专题调研、召开座谈会、深入基层走访等方式，全面深入了解辖区内各类人才队伍现状、人才存在的突出问题，以及有哪些人才政策可以用、有哪些政策可以支持人才发展等情况。要及时研究制定推动各类人才创新创业、加快发展的政策措施，建立健全促进各类人才创新创业的政策体系。要鼓励各地区各部门根据自身特点和实际需要，制定具有针对性的政策。

  念好举，精心搭建人才干事平台。要突出以用为本，按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性地提供政策、项目、资金、技术等要素保障，确保人才引得进、用得好、留得住。要强化“揭榜挂帅”机制，实施人才创新创业“揭榜挂帅”专项行动，对重点领域技术攻关项目，根据科研任务的轻重缓急程度以及所需人才的数量多少进行清单式管理，有针对性地从国家级、省级引才平台等渠道“揭榜”引才。要以用为先，对优秀人才要做到“三个倾斜”：即向先进地区倾斜，向基层一线人员倾斜。要进一步加大人才公寓建设力度，对引进的人才实行拎包入住，并配套完善各项服务措施，真正让人才感受到家的温暖。

  念好用，精细配置人才资源配置。要遵循人才成长规律，坚持按需施教、人尽其才、才尽其用，为人才成长创造良好环境。突出人岗匹配，用其所长，避其所短，根据不同领域、不同层次、不同岗位的人才特点和需求，量身定制、因人设岗，实现人岗相适。坚持人尽其才，结合地方发展需要和人才特点，对不同岗位的人才进行分类管理和考核评价，推动人才资源合理配置和高效利用。健全人尽其用机制，健全以增加知识价值为导向的分配政策，完善科研人员职务发明成果权益分享机制，探索对作出突出贡献的优秀人才实行协议工资制和项目工资制等激励方式，实现人才价值与产业发展同频共振。

  念好待，用心用情用行关爱人才。要始终把人才放在心上，念好待，用心用情关爱人才，让人才“无后顾之忧”。加强情感沟通，强化与人才的日常沟通交流，及时了解人才生活工作情况，帮助解决实际困难和问题，不断增强人才对组织的归属感和认同感。强化待遇保障，严格落实各项政策待遇，切实解决人才生活中的困难问题，不断激发人才干事创业热情。定期走访慰问高层次人才，帮助协调解决工作生活中的实际问题和困难，让人才安心在“兴景象”中发光发热。强化暖心服务，关心关爱高层次人才子女教育、就医保健、住房保障等问题，用心用情为他们提供便利服务、解决后顾之忧。（作者：孙珊珊）