先锋评论 || “新官”要善理“旧账”
更新日期:2024年8月8日 来源:四川先锋网
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出,要完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。政贵有恒,治须有常。接棒前任、理好“旧账”,事关执政行为的连贯性,事关党的事业的连续性,检验的是新任领导干部是否具有责任担当和能力水平,既当“新官”,就要善理“旧账”。
“新官”交接后,最怕出现的是前任做好的规划废了、定好的对策变了,讲好的条件没了、说好的承诺不算了,历史遗留问题搁置了。这种“新官不理旧账”现象,折射的是新任领导存在理想信念滑坡、政绩观偏差等问题,认为理好“旧账”是为离任者“填坑”,理不好是给自己“挖坑”,于是面对“旧账”采取推、拖、混、躲“下策”,影响党和政府的形象与公信力,损害群众切身利益。 “新官”上任,既要“接位”,更要“接力”。一个地方的发展,离不开一任接一任的赓续前行;一项事业的成功,离不开一茬接一茬的持续奋斗。只有保持好规划的连续性、政策的稳定性,以坚强定力把好蓝图绘下去,才能推动事业不断向前发展。
领导干部职务调整,并不意味遗留问题可以“翻篇”。“新官”决不能只接权力不接担子,只谋“新事”不理“旧账”,让老问题“击鼓传花”。事实上,不论“新账”“旧账”,都事关经济发展、事关民生福祉。心中“有本账”是前提,搞清楚为何成为“旧账”是关键。要端正事不避难、义不逃责的心态,坚定“为官一任、造福一方”的信念,通过核查工作交接清单、实地走访调研、开展座谈交流等方式,全面、细致、深入弄清“旧账”产生的“因”,弄明其发展的“由”,预判其放任不管导致的“果”,在直面问题、解决“旧账”中建立“新功”。
“新官”到任“旧账”难解,应该看到,不少“旧账”是老大难问题,解决起来并不容易,也可能是能力不足、本领恐慌,导致有心无力、拖延逃责。因此,“新官”不仅要把解决历史遗留问题作为自己应尽之责,还要发扬斗争精神,锤炼担当作风,切实提高解决棘手问题的能力。要立足“旧账”实际,找准问题症结,建立好问题清单、责任清单、任务清单,对标节点、倒排工期,做到逐条销账、分类整改,用数据看成效,用事实论成果,以“旧账不清不松手”的韧劲,谨防“旧账”增量,积极消化“旧账”存量,把“坏账”盘活转变为“好账”,推动工作一棒跟着一棒走,一棒更比一棒好。(作者:李晓飞)