先锋评论 || “新官”要善理“旧账”

更新日期：2024年8月8日    来源：四川先锋网

  《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出，要完善和落实领导干部任期制，健全领导班子主要负责人变动交接制度。政贵有恒，治须有常。接棒前任、理好“旧账”，事关执政行为的连贯性，事关党的事业的连续性，检验的是新任领导干部是否具有责任担当和能力水平，既当“新官”，就要善理“旧账”。

  “新官”交接后，最怕出现的是前任做好的规划废了、定好的对策变了，讲好的条件没了、说好的承诺不算了，历史遗留问题搁置了。这种“新官不理旧账”现象，折射的是新任领导存在理想信念滑坡、政绩观偏差等问题，认为理好“旧账”是为离任者“填坑”，理不好是给自己“挖坑”，于是面对“旧账”采取推、拖、混、躲“下策”，影响党和政府的形象与公信力，损害群众切身利益。    “新官”上任，既要“接位”，更要“接力”。一个地方的发展，离不开一任接一任的赓续前行；一项事业的成功，离不开一茬接一茬的持续奋斗。只有保持好规划的连续性、政策的稳定性，以坚强定力把好蓝图绘下去，才能推动事业不断向前发展。

  领导干部职务调整，并不意味遗留问题可以“翻篇”。“新官”决不能只接权力不接担子，只谋“新事”不理“旧账”，让老问题“击鼓传花”。事实上，不论“新账”“旧账”，都事关经济发展、事关民生福祉。心中“有本账”是前提，搞清楚为何成为“旧账”是关键。要端正事不避难、义不逃责的心态，坚定“为官一任、造福一方”的信念，通过核查工作交接清单、实地走访调研、开展座谈交流等方式，全面、细致、深入弄清“旧账”产生的“因”，弄明其发展的“由”，预判其放任不管导致的“果”，在直面问题、解决“旧账”中建立“新功”。

  “新官”到任“旧账”难解，应该看到，不少“旧账”是老大难问题，解决起来并不容易，也可能是能力不足、本领恐慌，导致有心无力、拖延逃责。因此，“新官”不仅要把解决历史遗留问题作为自己应尽之责，还要发扬斗争精神，锤炼担当作风，切实提高解决棘手问题的能力。要立足“旧账”实际，找准问题症结，建立好问题清单、责任清单、任务清单，对标节点、倒排工期，做到逐条销账、分类整改，用数据看成效，用事实论成果，以“旧账不清不松手”的韧劲，谨防“旧账”增量，积极消化“旧账”存量，把“坏账”盘活转变为“好账”，推动工作一棒跟着一棒走，一棒更比一棒好。（作者：李晓飞）