先锋评论 || 激活基层公务员队伍“一池春水”

更新日期：2024年8月9日    来源：四川先锋网

  近日，全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京召开。会议强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。基层公务员作为党的政策落实“最后一公里”的执行者，建好建强这支队伍，是做好基层工作的关键所在。要着力在优结构、提本领、强激励上下功夫，最大限度激活担当作为、真抓实干的“一池春水”。

  基层公务员工作在第一线，直接面对人民群众，是与群众交流的纽带，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。而公务员考录是建设高素质公务员队伍的源头工程，事关后继有人这个根本大计，必须突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，加强基层公务员源头储备，拓宽进入渠道，优化队伍结构。坚持招录计划向农林水利、旅游管理等紧缺、急需专业岗位倾斜，同时采取对偏远乡镇公务员招录采取适当放宽学历要求、不限制专业条件、面向本地户籍等有力措施，保障乡镇公务员队伍充足，不断注入“新鲜血液”。

  “致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”基层公务员既要是“政策通”“活字典”，又要能当“贴心人”“勤务员”，而要成为这样的多面手，需要抓实教育培训，不断提升工作本领。要坚持培育赋能，完善需求导向培训机制，建立科学有效的基层公务员教育培训体系。突出分级分类，合理按照任务节点、业务条线等维度将公务员队伍分成若干梯队，依据不同梯队公务员的年龄结构、知识层次、岗位特点和实际需求等特质，综合运用“课堂教”“实战练”等方式，开展差异化、个性化、务实管用的专题培训。突出实战实训，组织年轻公务员到项目招商等改革发展一线历练，以“一线课堂”提升公务员干事创业本领。

  “水不激不跃，人不激不奋。”只有让有“为”者有“位”、优秀者优先，才能把基层公务员的战斗力充分点燃，更好推动基层工作不断向前发展。要强化考核“指挥棒”作用，突出实干实绩考核导向，按照“考人”先“考事”原则，考准考实表现情况，加大基层公务员和集体的奖励比重，对在产业发展、为民服务等急难险重任务中有突出表现的干部优先晋升职级，充分调动基层公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。坚持事业为上，以事择人，破除论资排辈、平衡照顾等传统思维，对政治素质好、经过扎实历练、工作成绩突出、有发展潜力的基层年轻公务员要敢压担子、大胆使用，以鲜明的用人导向推动形成干事创业、你追我赶的良好氛围。（作者：吕丹丹）