先锋评论 || 乡村振兴 关键在人才

更新日期：2024年9月14日       来源：四川先锋网

  人才是实现乡村振兴的关键要素。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。要推动乡村振兴，人才不可或缺。
       当前，农村发展普遍面临人才匮乏的窘境。一是高素质人才短缺。广阔的农村大地上缺乏现代农业发展的投资管理经营专业人才，难以适应现代化农业发展要求。二是对人才引力不足。受历史发展影响，农村相比城市，不管是优势资源、发展机会还是晋升空间上都远远不及，以致长期以来农村城市人才流向逆差大。三是人才机制体制不健全。各个地方政府虽然都出台了相应的人才政策，但是依然存在人才引入机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，导致人才在引入、培养和持续供给上后劲不足。因而，要破解人才难题，发展难题，需在人才引入、人才培养上苦下功夫，以人才为先。
       人才引入以需求为导向。中国幅员辽阔，各地区发展各有不同、各有侧重，对于人才的需求也是有所差别，所以对于人才的引入要有的放矢，要明确自身发展方向，以发展为导向，有选择性的引入，适合才引入。比如针对农业发展应引入拥有现代化农业管理发展理念与现代化农业技术的人才，针对旅游发展应引入具有优秀服务意识与景区建设本领的人才，针对工业发展应引入具有环保意识与先进现代技术的人才……这样才能让人才人尽其用，既发挥自身本领，体现自身价值，又为乡村振兴注入强大力量，创造社会价值。
       让基层成为人才培养皿。当前，农村作为乡村振兴的主战场，机会多，潜力大，正是广大青年才俊发挥的大好时机。如何让各类优秀人才愿意来基层，来了愿意留下将是基层党委政府要面临的一道重要考题。一是健全引入培养机制。引入人才要有真材实料、真本领，不以人才引入作为一些人谋取私利的手段。要进一步简化引入流程，实行更加开放的政策，对有真才实学的人开绿色通道。创新激励机制，在住房、教育、金融等方面帮助扶持，将技术、知识纳入评价考核体系，完善奖励办法，提高人才收入。二是优化人才成长环境。要营造尊重人才、重视人才、爱惜人才的社会环境，通过宣传强化这种社会意识，达成社会共识，增强他们的自豪感和荣誉感。改善基层人居环境，加大对基础设施的建设投入，提升教育、医疗、文化等公共服务的质量，提供宜居的生活环境，增强他们的幸福感和安全感。创造良好工作环境，除了基础的工作设备设施，要提供更大的发展空间和发挥舞台，树立宽容失败的用人理念，不以一时成败论英雄，增强他们的归属感和认同感。
       农村发展需要人才发展，乡村振兴需要人才振兴，乡村振兴的关键是人，必须要在引进人才、留住人才、培养人才上下真功夫，出硬招实招，才能把人才引进来，留下来，为乡村振兴不断注入新的力量。（巴中市巴州区商务局 王晓莉）