先锋评论 || 做好人才大文章 推动高质量发展

更新日期：2024年8月22日       来源：四川党建之声

  人才是创新的第一资源，是我国在激烈国际竟争中的重要力量和显著优势。牢固确立人才引领发展战略地位，是对我国人才事业发展规律性认识的不断深化，是发挥人才在推动实现高质量发展中作用的现实需要，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。新征程上，推进创新发展、高质量发展，需要更好培养人才、使用人才、依靠人才，牢牢坚持人才引领发展的战略地位。  
       坚持“聚天下英才而用之”, 在人才引进上做好文章。不拒众流，方为江海。海纳百川的引才格局、近悦远来的引才效应，离不开卓越的顶层设计、优美的人才环境、高效的人才政策需要，聚焦事业需求, 优化人才布局。 一要坚持事业有所需、引才有所应,按照习近平总书记推出的“人才九条”战略，把握战略主动、做好长远谋划，把人才引进与契合地区事业发展高度统一。二要坚持筑巢引风，涵养人才生态。树牢“栽下梧桐树，引来凤凰插”理念，通过完善人才创业环境、创新人才引进模式、丰富人才交流活动等系列举措，厚植人才“沃土”，以优良服务打造优越环境，消除人才后顾之忧。三要顺应时代潮流，完善人才政策。紧跟大势、紧扣大局、紧抓大事，聚焦重要领域、关键岗位等，找准引才突破口，构建全链条人才政策体系，完善政策兑现机制，真正以贴心暖心的政策广开进贤之路、广纳天下英才。  
       坚持“得天下英才而育之”，在人才培养上做好文章。才者,材也，养之贵素，使之贵器。培养人才是国家和民族长远发展的大计，需要多方参与、共同发力。一要以源头培养强基础。充分发挥我国各地区高等教育资源优势，落实立德树人根本任务,从源头上抓好人才培养质量，建设优秀人才生源培养基地，源源不断培养大批优秀人才。二要以专项培养提技能。坚持把引进人才初任培训、集中轮训、专题培训与经常性教育结合起来,有计划地安排引进人才参与重点工作、承担重点课题、参加重大活动,适时抽调引进人才到急难险重、产业项目等一线实践历练、提升本领。三要以跟踪培养管长效。根据实际需要向用人主体充分授权，推动用人单位履行好主体责任，明确用人单位做好“传帮带”工作，建立健全人才定期汇报、定期考察机制，坚持不懈为人才答疑解惑、加油鼓劲，助推健康成长。  

       坚持“引天下英才而留之”， 在人才使用上做好文章。用好人才是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在。一要畅通人才成长通道。坚持以事择人、人岗相适，对待特殊人才敢于打破体制壁垒使用特殊政策，及时将优秀人才纳入后备干部队伍,优先安排到重要岗位历练，促进其脱颖而出。二要搭建人才干事平台。支持具备条件的城市建设国家级人才平台，完善“揭榜挂师”“赛马”制度，为人才创新创业充分创造条件、提供保障,营造允许失败、宽容失败氛围,最大限度发挥人才效能。三要用好人才激励措施。办好人才主题日、人才研修、走访慰问、人才沙龙等活动,千方百计帮助人才解决好工作生活中的实际困难,大力宣传先进典型，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分激发人才积极性。  
       立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，必须全面贯彻落实新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，为建设社会主义现代化强国和实现中华民族伟大复兴提供强大智力支持。（巴中市巴州区大罗镇党建办 代松涛）